Hoe vaak zie jij het gebeuren op je werk?
Je hebt net een project afgerond, keihard gewerkt, alles loopt op rolletjes… en dan zie je hoe je collega nét iets sneller is om dit tijdens de meeting in de verf te zetten.
Hij of zij zegt het vol zelfvertrouwen: “We hebben het project perfect afgerond, alles verloopt volgens planning.” …en krijgt de complimenten van het team en de leidinggevenden.
Ondertussen blijf jij stil. Twijfel kruipt naar boven: “Kan ik wel zeggen dat ik dit heb gedaan?” en “Wat als het raar overkomt?”
Maar waarom blijf je stil als jij degene bent die het verschil maakt?
Te vaak zie ik dat vrouwen hun werk niet zichtbaar maken, terwijl ze er wél naar verlangen. Ze hopen dat de kwaliteit van hun werk vanzelf gezien wordt, maar zo werkt het vaak niet.
Je kunt niet verwachten dat je gezien wordt als je jezelf niet durft te laten zien. Als je anderen steeds het podium laat pakken, blijft jouw bijdrage onzichtbaar.
Zichtbaarheid betekent niet opscheppen. Het is laten zien waar je goed in bent en waar je voor staat.
Hoe word je dan zichtbaarder, zonder dat je je ongemakkelijk voelt?
- Begin klein: Deel successen eerst in een 1-op-1 gesprek met je leidinggevende of collega’s. Zo bouw je vertrouwen op.
- Bereid je voor: Weet wat je wilt zeggen en oefen het desnoods. Zo sta je steviger in je schoenen.
- Vertel over jouw impact: Benoem je bijdrage met feiten. Zeg niet “Ik heb een beetje geholpen”, maar “Ik heb de planning opgezet en ervoor gezorgd dat we op schema bleven.”
Klinkt simpel? Misschien, maar het begint met de overtuiging dat jouw bijdrage belangrijk is. Want dat is het!
Wil je meer leren over hoe jij je podium kunt pakken, zonder jezelf te overschreeuwen? Neem contact met me op en ontdek wat de eerste stap kan zijn.
